2022年黄山溪区事业单位采用比选择优办法选调工作人员9人公告

2022-11-22 08:37黄山遴选公务员网来源：屯溪区人民政府 140

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2022年屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员公告

　　因工作需要，并经区委编委会议研究同意，屯溪区事业单位面向黄山市屯溪区以外事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　本着公平公正、择优选用、统一组织的原则。

　　二、选调范围、岗位数

　　面向黄山市屯溪区以外事业单位（财政全额拨款）在编在岗人员中，通过比选择优办法公开选调9名工作人员（具体岗位详见《2022年屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调人员岗位表》以下简称《岗位表》见附件2）。

　　三、报名资格

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正。

　　（二）应具有5年及以上在编事业单位工作经历，计算工作经历年限的截止时间为2022年11月30日。

　　（三）近3年年度考核均为合格及以上等次。

　　（四）年龄及学历要求详见《岗位表》，计算年龄的截止时间为2022年11月21日（如年龄30周岁以下即为1991年11月21日[含]以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　（五）具有正常履职的身体条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　（二）受处分期间或未满影响期限的。

　　（三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序

　　（一）公告发布

　　2022年屯溪区事业单位面向黄山市屯溪区以外事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员9名，选调公告、岗位等信息于11月21日起在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网（http://www.ahtxq.gov.cn/zwgk/public/column/6616017?type=4&action=list）上发布。

　　（二）现场报名和资格审查

　　报名采取现场报名方式进行，报名时间为2022年11月28日至2022年12月2日上午8:00-12:00，下午14:30-17:00，逾期不再补报。报名地点为屯溪区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（屯溪区兴昱路7号屯溪区政府大楼629室，联系电话：0559-2596311）。现场报名和资格审查步骤如下：

　　1．报名者按照要求填写《2022屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员报名表》（以下简称《报名表》见附件1）。报考人员所填写信息应当真实、准确、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。

　　2．报名需事先征得所在单位、单位主管部门同意并按人事管理权限报经同级组织、人社部门同意。同意报名的，各相关部门要在《报名表》相应位置签署意见。

　　3．报考人员携带填写完整的《报名表》及相关证明材料（身份证、学历及学位证书、职称证书原件复印件、工作经历证明原件、加盖人社部门印章的2019年至2021年年度考核表复印件或相关证明原件等），于2022年12月2日17：00前到屯溪区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股现场报名。

　　4．报名的同时，对报名人员资格进行审查，资格审查合格人员进入下一环节（专业测试）。为确保新进人员质量，确认报名资格审查合格人数与选调岗位计划数的比例达不到3:1的，经2022年屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作领导小组同意按照一定差额比例降低开考比例。

　　5．报名、资格审查结果等信息信息将在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网公告，请报考人员及时关注资格审查确认结果和专业测试相关事宜。未进入专业测试环节的报名人员不另行通知。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报名人员，考试费用按每人80元标准在领取《专业测试通知书》时现场缴纳。

　　报名人员应认真阅读《选调期间疫情防控须知》（见附件3），现场报名时请佩戴好口罩，做好个人防护。进入报名点需测体温、出示安康码和行程码。并签署《2022年屯溪事业单位采用比选择优办法公开选调专业测试新冠肺炎疫情防控承诺书》（见附件4），报名时一并提交。所有考生在报名、专业测试时均须持有48小时内核酸检测阴性证明方可参加报名、专业测试。

　　（三）专业测试

　　除岗位代码为XD001、XD002岗位之外，报名资格审查合格人数与选调岗位计划数超过15:1的岗位则采取先加试笔试（满分100分，加试笔试内容、时间、地点等详见加试笔试公告）方式确定进入专业测试人员。根据选调岗位计划数，在同岗位中依笔试成绩从高分到低分，按专业测试人数与选调岗位计划数15:1比例确定。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为参加专业测试人员。加试笔试成绩不计入专业测试成绩。

　　为确保选调人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的加试笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。

　　专业测试方式、具体时间、地址详见《专业测试通知书》。不同岗位采取不同专业测试的方式进行，其中：

　　1、岗位代码为XD001、XD002的报考人员采取“文字综合能力测试+结构化面试”的方式进行。文字综合能力测试于结构化面试前进行，文字综合能力测试和结构化面试满分均为100分，文字综合能力测试成绩于测试当天公布。最终成绩按文字综合能力测试占70%、结构化面试占30%合成（满分为100分）。

　　2、岗位代码为XD003-XD007的报考人员采取“结构化面试”的方式进行。

　　3．岗位代码为XD008-XD009的报考人员采取“专业理论答辩”的方式进行。

　　专业测试工作由屯溪区人力资源和社会保障局会同区委组织部按照规定要求组织实施。专业测试成绩（满分100分）当场向参加专业测试人员公布。为保证选调人员的质量，专业测试成绩必须达到65分以上（含65分）方可进入体检考察环节。具体时间、地点及有关事项另行公告。

　　（四）体检和考察

　　体检考察人选根据岗位招聘计划数，按专业测试成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定（成绩相同的采取加试结构化面试的方式确定，有关事项另行通知）。体检考察按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作由屯溪区人力资源和社会保障局会同区委组织部统一组织实施。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作由各选调单位主管部门根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩和疫情防控等重大工作期间表现、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　对体检、考察环节出现缺额的，不予递补。

　　（五）公示

　　考察、体检均合格的拟选调人员名单，在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网公示7天。

　　（六）办理调动手续

　　经公示无异议，由各选调单位将拟选调人员名单、《屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作人员审批表》及考察等材料报送屯溪区人力资源和社会保障局后办理有关调动手续。

　　调动后，根据聘用单位现有岗位空缺情况竞聘上岗。

　　资格审查贯穿选调工作全过程，对违反公开招聘规定或提供伪造虚假学历及相关证书证件等报名材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　五、有关事宜

　　本次选调工作在屯溪区事业单位采用比选择优办法公开选调工作领导小组的领导下，由屯溪区人力资源和社会保障局会同区委组织部组织实施，区纪委监委全程监督。

　　咨询电话：0559-2596311（区人社局事管股）

　　监督举报电话：0559-2596560（区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组）