2016阜阳城南新区建设投资公司招聘18人公告

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　阜阳市城南新区建设投资有限公司招聘工作人员公告

　　阜阳市城南新区建设投资有限公司是经阜阳市人民政府批准设立的国有独资公司，专司阜阳市城南新区的规划、建设、管理、投融资等工作。截至2016年11月，公司总资产161.1亿元，净资产91.7亿元，主营收入6.15亿元。因新区开发建设需要，报阜阳市城南新区建设管理委员会批准，决定面向社会招聘一批工作人员。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、重在经验。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　阜阳市城南新区建设投资有限公司公开招聘汉语言文学、建筑类、市政、园林、工程造价、财务等相关专业工作人员18 名，详见《阜阳市城南新区招聘职位表》。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　( 1 )具有中华人民共和国国籍;

　　( 2 )遵守宪法和法律;

　　( 3 )具有良好的品行;

　　( 4 )岗位所需的专业或技能条件;

　　( 5 )适应岗位要求的身体条件;

　　( 6 )岗位所需的其他条件。

　　(二)具体条件

　　1 、报考人员需具备职位表中要求的相关条件， 年龄45周岁以下。 “ 报考条件 ” 中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为 2016年 12月 31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。

　　2 、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)现役军人;

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、报名及资格审查

　　1 、报名方式：本次招聘采用现场报名方式。

　　2 、报名地点：阜阳市城南新区建设投资有限公司综合管理部(清河东路 870号，原技术监督局三楼)

　　3 、报名时间：即日起至1月15日 17:00 。

　　4 、报名携带资料 : 考生携带身份证、户口薄、学历证书、工作经历证明的原件及复印件报名，交 2 寸近期免冠正面同底版彩照 4 张(背后署名)，至报名地点现场报名，填写报名登记表，现场进行资格审查。资格审查完毕后现场缴纳 90元考试费。

　　5 、准考证领取：2017年1月19日9:00 至1月20日 17:00 。

　　五、笔试

　　阜阳市城南新区建设投资有限公司招聘工作人员笔试由阜阳市考试院承办。

　　1 .笔试内容

　　统考笔试内容为职业能力测试和专业知识

　　2 .笔试时间和地点

　　笔试时间： 2017年1月22日

　　8:00-9:30 《职业能力测试》

　　10:00-12:00 《专业知识》

　　笔试地点：考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。

　　3 .笔试成绩

　　职业能力测试满分 100 分占 40% ，专业知识满分 100 分占 60% ，两项合成后为笔试成绩。 笔试后一周左右在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区网站公布笔试成绩。

　　六、领取面试通知书

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，统一按照 1 ：5比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，不足 1 ：5的，按实际报名人数进入面试。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　领取面试通知书地点与领取笔试准考证地点相同，领取时缴纳80元考试费。

　　七、面试

　　在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区等网站公布参加面试的人员名单，因考生自动放弃面试或面试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中从高分到低分依次递补，各岗位考生递补的截止时间为面试前一天的 18:00 ，面试当日出现缺额的不再递补。

　　面试总分100分，设最低合格线，参加面试人员面试分数低于60分的，招考单位不予聘用。达到60分以上人员总人数达不到公告的岗位需求人数的，以达到60分以上的实际合格人数为准。

　　面试时间定于2017年2月中旬举行，面试地点及要求见面试通知书。面试采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行， 面试工作由阜阳市考试院负责组织实施。

　　八、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在阜阳人事考试网、阜阳市城南新区等网站上公布。其中统考笔试成绩占 40% ，面试成绩占 60% 。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按 1 ： 1 的比例等额确定进入考察、体检的人员，如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。笔试成绩再相同的，以专业知识成绩得分高者优先，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。

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（编辑：黄山华图）