什么是教师招聘面试答辩呢?它没有一个统一的界定，常常借助于我们所学的一些专业理论知识、幼儿身心发展的特点以及建构在庞大的社会背景下提出的一些具体要求，通常总结来说就是三个点，教什么、怎么教以及我们为什么这么教?今天我们为大家准备了与此相关的知识内容，以此来帮助大家克服关于教师招聘面试答辩方面的困难，避免出现相应的错误。

　　在教师招聘面试考试中答辩分为教育评价与反思类、幼儿园专业知识类、幼儿园工作实践类、基础信息类四种题型，针对这四种题型都有不同种类的答题思路，我们分别来看一下他们的答题思路都是什么?首先是教育评价与反思类，这类提问都是考官这对你的本次试讲进行提问，例如：你本次活动的重点是什么?说一下这节活动的目标?请你反思一下今天的试讲表现?等这类的提问，我们在回答的时候一定要紧扣问题，答非所问是答辩中的硬伤。对于考官的设问考生直截了当地加以回应即可，而无需对考官提出的问题进行定义上的解释。最简单易行的方法就是将考官的设问转变为陈述句，并对该陈述句加以补充说明。例如我们针对以上的提问可以回答：我本次活动的重点是……;我本次活动的目标为……。将考官的提问直接变为陈述句。而且你回答的内容一定是要联系你本次活动的，不能出现主题跑偏的情况。其次是幼儿园专业知识类的问题，考官经常会问一些专业知识类的问题，例如：《纲要》中语言领域的总目标是什么?诗歌和故事有什么区别?幼儿园教师的职责是什么?我们发现专业知识类问题是比较生僻的，所以我们在回答时可以先针对熟悉的知识点来进行回答，在针对陌生知识点的时候我们首先要保持平静，切忌使用“我不会”或“我不知道”等方式回复，而应使用“我对这方面涉猎较少，若有说错的地方，希望各位老师给我指导，这个问题我是这样看的……”等方式作答。接下来就是幼儿园工作实践类的问题，这类问题就和我们日常在园工作有关系了，例如：幼儿不懂得分享玩具，你该怎么办?或者你怎样做好幼小衔接工作?像这类问题我们可以分析这个问题，在分析的时候我们可以从幼儿自身的角度分析还有从家庭的角度分析，在分析完问题之后就可以针对你所分析出来的问题提出解决对策，对幼儿进行指导我们一定要尊重幼儿的主体、理解幼儿的经验、把控教育情景，而针对家庭的解决问题就是家园合作共育。最后就是基础信息类的问题，例如：你是什么专业的?你有什么工作经验吗?简单介绍一下自己?我们在回答这类问题的时候首先要明确动机，比如意愿动机：我想做——积极主动的就职意向;能力动机：我能做——平衡理性的职业心态;价值观动机：我该做——长期稳定的职业追求。接着还可以运用一些答题技巧，比如以小见大、倒叙，设置悬念、先抑后扬等方法。

　　所以我们在进行教师招聘面试答辩内容设置的时候一定要明确相应的知识内容对我们自身发展的要求，之后在结合子领域的特点以及不同年龄班孩子的身心发展规律，对我们传达的内容加以适当的删减、更改或补充。只有通过这样细致入微的方式，我们在进行练习时，才会做到胸有成竹，将知识点融会贯通。同时，我们也希望大家可以通过自己的努力并结合系统的知识梳理，早日通过教师招聘考试，取得理想的成绩。