参考甘肃兰州新区教招面试内容

　　考试按岗位类别进行区分，具体如下：

　　(1)报考岗位为B类别，主要通过面试和业绩考察的方式进行选拔，将组织相关专家对符合条件的报考者进行面试，面试通过后再进行业绩考察，择优引进。

　　(2)报考岗位为C、D类别，主要通过面试的方式进行选拔。将按报考岗位对资格审查通过人员进行面试，面试主要采取说课和试讲的方式进行，根据面试情况择优录取。

　　(3)报考岗位为E类别，主要通过笔试加面试的方式进行选拔。根据岗位数，达到1:3的比例方可开考，笔试结束后根据笔试成绩由高到低的顺序按1:1.5的比例确定面试入围人员。达不到开考比例的岗位，考试组织方将按比例相应核减岗位数，直至取消，将核减岗位数调至其他岗位。

　　E岗教师综合成绩计算方法：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。