2019年宣城东部新城投资发展有限公司招聘3人公告

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宣城东部新城投资发展有限公司招聘公告

　　宣城东部新城投资发展有限公司是宣城现代服务业产业园区管委会代表市政府出资并直接监管的国有独资公司。现因工作需要，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.面向社会公开招聘;

　　2.公开、公正、公平、择优。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位

　　本次计划招聘3人，招聘岗位及基本要求见下表：

序号	招聘岗位	招聘人数	岗位条件
			专业要求	任职要求
1	公司总经理	1	专业不限	1.本科（含）以上学历； 2.10年（含）以上工作经验(以社保为准)； 3.年龄45周岁以下（1974年1月1日及以后出生）； 4.具有5年大中型企业负责人岗位经历人员在同等条件下可优先录取； 5.具有良好的沟通能力、管理能力和团队建设能力； 6.具备较强的人际关系和协调能力，善于建立良好的公共关系。
2	公司副总经理	1	专业不限	1.本科（含）以上学历； 2.5年（含）以上工作经验（以社保为准)； 3.年龄40周岁以下（1979年1月1日及以后出生）； 4.具有大中型企业岗位经历，具有投融资、公募基金、股权基金及国有银行管理岗位经历人员在同等条件下可优先录取； 5.具有良好的沟通能力、管理能力和团队建设能力； 6.具备较强的人际关系和协调能力，善于建立良好的公共关系。
3	综合办公室职员	1	专业不限	1.本科（含）以上学历； 2.3年（含）以上工作经验（以社保为准)； 3.年龄30周岁以下（1989 年1月1日及以后出生）； 4.中共 党员，且有党建工作经验的在同等条件下可优先录取。

　　(二)综合要求

　　有较高的思想政治觉悟(提供无犯罪记录证明)，为人守时诚信(提供个人征信报告)、有较强的服务意识和责任意识、工作认真主动，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神。

　　(三)具有以下情形的不得招聘

　　1.现役军人;

　　2.因违法犯罪受过行政拘留或刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

　　3.在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员;

　　4.法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　1.信息发布。通过宣城市人力资源和社会保障局、宣城现代服务业产业园区网站发布招聘公告。

　　2.报名和资格审查。

　　(1)报名时间和地点：2019年11月25日-2019年12月4日(仅限工作日)，上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。宣城市宣州区双桥百汇大厦18楼宣城东部新城投资发展有限公司综合办公室，联系人：邱女士，联系方式：0563-2620368。

　　(2)报名所需材料：应聘者登录以上网站查看招聘公告，下载《公开招聘工作人员登记表》(一式两份)，如实填写后携带本人身份证、学历、学位证书、专业职称证书原件及复印件，近期同底一寸彩色证件照2张，个人征信报告到东部新城办公室(宣城百汇大厦18楼)，进行资格审查。

　　(3)根据报名资料对应聘者进行初审，每个岗位按照至少1：3的比例确定人选进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名者与拟招聘岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，即取消其资格。

　　3.能力水平测试。采取面试或笔试与面试相结合的方式，对应聘人员的能力水平进行测试，择优确定聘用人选。具体测试内容、时间等事项待通知。

　　4.体检。对拟聘用人选，安排体检，参照事业单位录用人员体检标准。

　　5.公示。体检合格后对拟聘用人员按规定在宣城现代服务业产业园区管委会网站公示3个工作日。对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，拟录用人员自公示结束后一周内到东部新城综合办公室办理入职手续。

　　6.东部新城公司与聘用人员签订劳动合同。拟聘人员与其他单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系。

　　7.对新聘用人员实行试用期制，试用期为2个月，试用期内不合格者，解除聘用关系。

　　四、聘期

　　1.聘用人员首次聘期为一年，工作表现良好的续聘。

　　五、薪酬待遇

　　1.建立差别化绩效考核与薪酬体系，完善激励约束机制。根据行业标准、市场水平及经营业绩，采取有重点、差别化的薪酬绩效考核政策和竞争激励机制。

　　2.工资实行年薪制。总经理35万元(年薪由基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬三部分组成，下同);副总经理25万元;综合办公室职员8万元。

　　3.薪酬管理考核办法另行制订。

　　宣城东部新城投资发展有限公司

　　2019年11月25日

　　附件：招聘工作人员登记表.doc

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