2019池州高新区管委会内设机构岗位竞聘67人公告

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池州高新区管委会内设机构岗位竞聘公告

　　为创新池州高新区选人用人机制，推进池州高新区高质量发展，经研究决定，面向全区公开竞聘池州高新区管委会内设机构雇员67人。现就竞聘有关事项公告如下：

　　一、竞聘原则

　　1、党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则;

　　2、德才兼备、以德为先、群众公认的原则;

　　3、公平、公开、公正、竞争、择优的原则;

　　4、因岗选人、人岗相适、全员聘任(用)的原则。

　　二、竞聘岗位及计划数

　　本次池州高新区管委会内设机构竞聘岗位计划67个(见附件1)。其中：部门正职岗位9个，部门副职岗位13个 ，主管岗位23个，职员岗位22个。

　　三、报名范围和条件

　　(一)报名范围

　　全区机关事业单位在编在岗工作人员(不含教育、卫生系统事业单位工作人员及垂直管理单位工作人员)。

　　(二)报名条件

　　1、执行党的方针政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定，具备履行职责所需的政治素养和理论水平。

　　2、具备良好的职业道德和较强的事业心，自觉遵守上级和园区的各项工作制度，工作中勤奋敬业、严守纪律。

　　3、身体健康，能在所竞聘岗位上正常工作。

　　4、具有岗位要求的学历、专业、年龄及其他条件(见附件1),池州高新区管委会现有在编工作人员不受岗位报考条件中学历、年龄等限制。

　　“年龄”条件中的“35周岁以下”为“1983年5月以后出生”。其他涉及到年龄的，以此类推。工作年限计算截止2019年5月。

　　有下列情形之一的，不得参加竞聘：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

　　3、其他不宜参加竞聘的情形。

　　四、竞聘程序

　　(一)发布公告

　　在贵池区政府网、贵池先锋网等媒体上发布竞聘公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名方式：本次竞聘采取现场报名方式进行。

　　竞聘者每人限报两个岗位，参加统一笔试，笔试成绩公布后，竞聘者选择其中一个岗位参加面试。

　　2、报名时间：2019年5月5日至2019年5月7日(上午8:00一12:00，下午2:30—5:30)，逾期不再受理。

　　3、报名地点：池州市贵池区人力资源和社会保障局四楼会议室(秋浦东路168号)，联系电话：3214808。

　　4、报名提供材料：符合报名条件者自行下载并填写《池州高新区管委会内设机构岗位竞聘报名表》(附件2)，并提供以下材料：本人身份证原件及复印件、毕业证书(全日制教育和在职教育) 原件及复印件、资格证书原件及复印件、单位出具的工作经历证明、近期1寸正面免冠同底照片5张。

　　5、资格审查：池州高新区管委会岗位竞聘工作组会同有关部门对报名参加竞聘者资格条件进行审查。报名者所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报岗位要求相一致。年龄、学历、任职等情况以档案记载为准。资格审查贯穿竞聘全过程。若有弄虚作假者，即取消其竞聘资格并依规依纪处理。审查通过的人员进入竞聘环节。

　　经资格审查合格的人数与岗位计划数达到2∶1比例方可进行竞聘，未达到规定比例的，相应核减该岗位竞聘计划直至取消该岗位。

　　(三)竞聘

　　竞聘采取笔试加面试的方式进行。

　　1、笔试。笔试主要内容为国家、省、市关于促进经济平稳健康发展、扶持民营经济发展相关政策以及贵池区招商引资、产业发展相关政策等。笔试满分为100分。

　　笔试时间为2019年5月11日9:00-10:40(星期六)，笔试地点见准考证。笔试准考证领取时间为2019年5月10日，领取地点为池州市贵池区人力资源和社会保障局四楼会议室。逾期不领者，视为自动放弃。

　　面试。依笔试成绩从高分到低分顺序，按照3：1比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。

　　面试主要测试应试者的岗位适应能力，面试采取结构化面试的方式进行。根据岗位不同，分组进行面试。面试满分为100分。

　　面试时间和地点另行通知。

　　实际参加面试人数少于或等于竞聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成竞聘总成绩。

　　(四)考察

　　根据考生的竞聘总成绩从高分到低分顺序，按照竞聘计划数上增加1人的原则确定考察人选。竞聘总成绩相同的，一并确定为考察人选。考察结束后，由池州高新区党工委根据竞聘总成绩、考察情况，集体讨论决定拟聘任(用)人选。

　　(五)公示

　　对拟聘任(用)人选名单进行公示，公示期为5天。

　　(六)聘任(用)

　　公示无影响聘任(用)情形的，由池州高新区管委会统一安排上岗，并签订聘任(用)合同。

　　坚持以岗定薪、以绩定奖的原则，全面推行岗位绩效工资制。按照2018年度区直单位对应公务员年度总收入的约2倍以内标准(不含按相关政策规定执行的车补、单项奖、住房公积金)，核定薪酬总额。池州高新区管委会在核定的薪酬总额内，根据岗位职责，确定岗位系数并制定内部分配办法。

　　管理岗位薪酬结构为：年基本工资+年度绩效工资+任期绩效工资，并设置岗位系数，其中年度绩效工资为年度考核后一次性发放，任期绩效工资在任期结束后发放，任期为三年。招商引资规定的固定资产投资奖励参照普惠政策执行。

　　竞聘结束后仍有缺额的岗位，由池州高新区体制改革与机制创新工作协调推进领导小组另行研究。

　　对竞聘中落聘的池州高新区管委会在编工作人员，由区统一安排。

　　五、其他事项

　　竞聘工作由池州高新区管委会岗位竞聘工作组负责组织实施，区纪委监委全程进行监督。

　　本公告由池州高新区体制改革与机制创新工作协调推进领导小组负责解释。

　　考务咨询电话：0566-3214808

　　附件1 池州高新区管委会内设机构竞聘岗位计划表

　　附件2 池州高新区管委会内设机构岗位竞聘报名表

　　池州高新区管委会

　　2019年4月26日

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（编辑：黄山华图）