2016下半年合肥庐江县直单位招聘49人公告(2)
2016-12-02 09:33黄山事业单位招聘网 来源：黄山人事考试网
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3、面试：
县检察院书记员岗位面试采取汉字录入方式进行，其它岗位招聘人员采用结构化面试方式进行。
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按按规定比例确定，其中招聘计划3人以下的按照1:5比例,3人及以上的按1:3比例，10人及以上的按1:2比例，不足比例的按实际人数确定，末位成绩相同的同为面试人选。进入面试人选需进行资格复审。
书记员汉字录入速度在播音状态下，原则上要求达到平均每分钟80字(汉字数是指输入的正确汉字总数)。考试时间为5分钟，面试成绩=汉字数/5(保留两位小数)。汉字输入法有五笔、搜狗拼音、智能ABC三种，具体输入法由应试者自选。
结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留两位小数)。
参加结构化面试的考生，面试成绩不低于60分方可进入下一环节。
面试具体时间、地点届时详见庐江县人力资源和社会保障局网站公告。
4、成绩计算
参加结构化面试的考生笔试成绩与面试成绩按5：5权重合成计算考试总成绩(保留两位小数)，书记员岗位人员面试成绩(即汉字录入成绩)即为考试总成绩。
(三)体检、考察
根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、全日制学历高的依次排序确定(参加结构化面试的考生须在面试最低控制分数线内，下同)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。
体检在县级以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检(当日当场复检项目的不予受理)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。考察工作由各招聘单位负责组织实施。
因体检、考察不合格或自愿放弃缺额的，从所招聘岗位参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
(四)公示
体检、考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。
(五)聘用
公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，用人单位将拟聘用人员相关情况报县人社部门核查后办理相关聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限为1年，试用期为1个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同;考核合格的，予以聘用;合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃聘用资格，取消其资格。聘用后一年内若该岗位出现空缺的，按相关程序在同岗位参加面试的人员按总成绩从高分到低分的顺序予以递补。
招聘人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。
在聘期间，工资待遇按县有关规定执行，办理社会保险。
四、工作监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局会同相关用人单位共同组织实施，县监察局全程监督。
本公告由庐江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0551-87312016(县人社局)
监督电话：0551-87316236(县监察局)
附：1、庐江县2016年下半年公开招聘政府购买服务人员岗位表
2、报名资格审查表
庐江县人力资源和社会保障局
2016年12月1日
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（编辑：黄山华图）
